人到中年,在職場的三種狀態?自己處于哪一種?

li李 2022/05/14 檢舉 我要評論

人到中年了,沒有剛入職場的青春沖動,和熱血沸騰的拼搏,隨著時間的磨合,曾經的理想和信念,也逐步地歸于平靜和冷漠。剛入職場時,每個人都是抱著認真努力工作而來,但在現實中還是一地雞毛。看著身邊的同事,圍繞著一個昏庸無為的領導,為了自己可以活下去,每個人都使出獻媚的絕技,很多時候都不禁為自己感到可憐。可是為了家庭和孩子,我們更多的時候選擇麻木和妥協,畢竟一時半會的沖動,換不來非常不錯的薪資待遇。

熬到現在,在職場中有幾種狀態,還是不可避免的存在,主要有以下三種主流狀態,我們都在其中。

第一種狀態

平淡無為類型,他們這類同事,既看不上實干的類型 又鄙視「兩面人」的做派。

他們處在中間的位置,心里既有對實干家的羨慕和嫉妒,還有一丟的佩服,心里思考最多的就是,我這樣干值不值的想法,一直在掙扎和徘徊中。對于那些「兩面人」心里僅存的正義和良知,又告訴自己不要成為那樣的人。只是在工作中,不會多干一點,也不想多干一點。

只干安排的工作,干得多,出錯就多,還不如不干,典型的平庸無為狀態。職場中不管哪一種狀態,從自己的角度出發,都沒有對錯。錯的只是思想和認知的不同,對的是未來的結果一定不會相同。

第二種狀態

嘴厲行差的類型,此類人物都是深諳見風使舵與「墻頭草」的宗師級別,領導只要有指示,嘴上口號喊的震天響,決心表的把自己快要弄哭了,一到實際的工作行動中,躲在人群最后面,看著往前沖的同事,在哪里扇陰風點鬼火,唯恐不出岔子,而自己一動不動。

工作稍有起色,第一個又去告知領導,在上級面前給自己添光加彩,自己和同事們如何努力,繪聲繪色地娓娓道來。一旦工作稍有差池,又把自己置身事外,和領導哭訴自己如何苦勸無果,他們一意孤行,這是職場的典型「兩面人」做派。卻忘記了,自己剛入職場的時候,老人教育的,能當領導的人,必定有過人之處的教誨,總把自己當成比領導還要會忽悠的高手。

第三種狀態

就是實干黃牛類型的,他們不管企業如何風云變幻,領導怎麼來回更換,從頭到尾始終如一,把干好本職工作作為安身立命之本,讓干就好好完成工作,不干就離開。

從不唯上討好巴結,也不擺資格,欺負新手。有一種風輕云淡的境界,把低調作為職場圈子里立足根本,既不拉幫結派,也不隨波逐流,兩耳不聞窗外事,一心就做自己事。面對提拔和榮譽,給了就要,不給也不矯情,還是一如既往地干好本職工作,把干好本職工作當成一種享受和修行,也是職場的一股清流。


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