最近收到一個讀者的留言，問我：
「為什麼同樣都在工作，一起入職的同事就成了我領導？！」
「兢兢業業工作好幾年，憑什麼工資還沒一個新人高？」
我們都知道，只有努力才會有收獲，但努力了就一定會有很好的收獲嗎？
未必。
很多人整日忙碌，卻沒有在職場換取高價值。
疲憊、抱怨悄然滋長，讓人漸漸失去動力，卻始終沒能解開困境。
我的朋友歐陽，就是個活生生的例子。
歐陽在深圳一家私企的市場部工作，每天都要分析數據、做方案、拜訪客戶。
我經常能刷到她的朋友圈：
自從干了這份工作，她不僅頸椎痛，還患上了可怕的鼠標手「腱鞘炎」。一個月要跑好幾次醫院！
上周，一件事卻讓她徹底爆發了：
公司來了個應屆生，工資是她的2倍！
歐陽直接沖到辦公室問上司：
我在公司待了三年，工資一分沒漲，憑什麼她一個剛畢業的，就騎到我頭上？
上司只是擺擺手，讓歐陽把新人一起叫到辦公室。留下一句：
「上季度排名前三的競品信息，下班前給我。」
歐陽斜撇了新人一眼，就回到電腦前開工了。
她打開電腦，專心致志，手指上下翻飛：
打開百度，一個個搜索產品信息，關掉廣告彈窗，把成百上千個文檔和表格中的數據，一個個復制、粘貼整理到新的表格……
搞定！
此時已經是晚上九點了，公司空空蕩蕩。
可當歐陽打開工作群時，瞬間傻眼，新人竟然五點鐘就把文件在群里發了出來，還@了上司！
新人不僅收集了產品信息，還分析了銷售額和競爭力，做出了漂亮的動態圖表！
和自己密密麻麻灰白一片的Excel表放在一起，刺眼地扎心。
偏偏在這時，因為長時間握鼠標，歐陽的腱鞘炎發作，手腕傳來劇烈疼痛。
歐陽終于忍不住了，「啪」的一下合上電腦，跑到衛生間大哭。
閨蜜群里，她的消息一條一條地蹦出來：
「 我都不知道自己今天是怎麼回到家的……
辛苦加班三年，落下一身病，竟然還比不過一個應屆生！
我真的不甘心！」
領導不是不喜歡提拔老實人，而是沒法兒提拔
骨子里，領導需要提拔的，是一個「搞得定」的人。
領導讓你去做一件事，他自然清楚里面可能會遇到的困難。
有些困難，他已經充分想好了應對的策略（希望你能照辦）；而有些，連他自己都沒整明白、想想就頭疼，就指望你能出什麼新招兒。
兩個人的腦子總好過一個人。
這個時候，你勞心勞力，動腦筋想辦法，你出面幫他搞定了，這就很合領導的心意了。
至于需不需要搞些歪門邪道、打些擦邊球什麼的，自行掌握，領導也顧不了那多了。
只要不會太過火，還能時時將進度和做法匯報個一二，便于領導掌握個大概（知道你沒玩兒脫）。
那就算是得力干將了。
但老實人，往往不是這個樣子的。
老實人總是關注事情本身多于關注目標。
你給他布置一件事，他會非常認真地去完成。但他認真的，是事情，不是目標。
他關心的是工作流程是如何的？具體事項應該如何操作？以及怎麼做才是正確無誤的。
如果他發現路走不通，他就會糾結于那個點無法自拔，不知變通，也不懂得曲線救國的道理。
更關鍵的，非常容易把目標給迷失了。
最后，不得不提到拍馬屁的問題
不要說老實人不會拍馬屁。
這年頭，誰都知道拍馬屁的重要性，老實人也隨大流，自然也會想辦法拍領導馬屁。
但關鍵問題是，拍得就是沒有「不老實人」好，急煞人吶～
拍馬屁，絕對是門技術活兒。
但核心要義你可能想不到，居然是「真情實感」。
你逢年過節準備了蟲草，特意去孝敬領導，這是拍馬屁的常規操作。
而不老實人，則在領導父母住院手術那天當晚，送上自己熬的母雞湯，并在醫院徹夜相陪。
雙方聊至動情處（共情自己父母重病時的場景），聲淚俱下。
那對不起，他這個馬屁比你強一百倍。但你學不來，你也做不出。你不一定把得準節奏，你和領導也不一定聊得起來。
最難得不是虛偽，而是真情。
至于，你明明覺得這家伙好虛偽，為什麼領導會覺得他真情？這就是不老實人的本事了。
或者，你想辦法當個大領導，再去體會體會。
結束語
除了智商，情商也很重要；智商不是刻板，情商不是圓滑。就像我們工作能力強也要懂得識時務，有思考，敢創新，這樣別人會看到不一樣的你。
