想要升職加薪,只靠努力還不行,還要懂這四點,別再一腔熱血

li李 2022/05/11 檢舉 我要評論

無論在什麼公司中,都有一群渴望升職加薪的年輕人,多數剛剛畢業的大學生,根本就不懂領導重視的標準;對工作一腔熱血的年輕人,用不了多長時間就會被現實打敗,只依靠努力的年輕人,基本上都會以失敗告終;年輕人工作努力,確實能夠增加自己對公司的價值,但是下屬的表現也會影響到領導位置的穩定;要明白領導位置上的名額是有限的,領導在提拔下屬時,肯定會經過各方面來對下屬考察,除了能力外,還有人脈關系和思維方式。

同事娜娜雖然是個剛剛畢業的大學生,但是才半年的時間,娜娜就取得了領導的重視;娜娜剛剛進入公司時,雖然工作狀態都是在消磨時間,但是領導交代的任務,娜娜卻每次都能按時完成,除了本職工作外,娜娜也懂的在各方面配合領導,娜娜每天的工作看似沒啥意義,但是對于領導來說卻是最重要的下屬;娜娜的工作方式就是按照領導的節奏和喜好來工作,遠比天天過分地表現自己要強;下面小編就來為大家分享,年輕人行走職場需要讀懂的四點,總結經驗,下一個加薪的人就是你!

 

一、要明確工作目標

對工作兢兢業業,為了讓領導重視自己,在辦公室里拼命地表現自己;可是大部分人忙碌了一天,卻不知道自己工作的重點,對于領導來說下屬的努力就是瞎忙;既然大家想要得到領導的賞識,就應該先確定工作的目標,剔除掉瞎忙和幻想的成分,針對領導的用人標準來表現自己;工作的目標跟領導安排的任務有關,對領導安排的任務充分了解,才能清楚工作的目標,確立自己接下來努力的方向,只要朝著制定的方向和目標努力,自己對工作的價值就能輕松體現出來。

二、要有詳細的工作計劃

即便有了工作的目標后,也不能一股腦地扎入到工作中,要不然繁瑣的工作會麻煩不斷;為了避免多次出現失誤,作為下屬在開工之前應該制定詳細的計劃或者方案,只要自己堅持計劃去執行任務,肯定是圍繞工作目標開展的,即便任務的結果不是很好,也是最接近領導對任務要求的;大家在制定工作計劃時,切忌隨意制定,而是根據目標結果來規劃,工作中需要的資源,以及人脈關系,也需要圍繞工作的目標展開,只要自己的計劃有效,任務的結果肯定不會差。

三、學會向領導爭取資源

下屬在執行領導安排的任務時,切忌埋頭苦干,有這種行為的下屬,不是在應付領導,就是不善于打交道,是不會給領導留下好印象的,而且領導也不會主動找下屬;作為下屬可以主動向領導索要任務中需要的資源,可能有些人會說有點討價還價的意思,但是只要下屬拿出合理的理由,不僅領導會答應下屬的請求,也會認為下屬已經對工作經過一番思考了;要是下屬沒有這些想法,甚至是把自己給藏起來,就會給領導一種不放在眼里的感覺,總之會讓領導感覺到哪里不對。

四、把精力放在提升業績上

不少公司為了更好地掌控員工的工作,都會要求員工按時寫日報、周報、月報、年終總結,公司給員工布置的作業,在員工看來工作就是走形式,實則是用人單位不知道員工的工作情況,才制訂出的政策;政策的存在,也從側面說明員工過去的業績不好,甚至是不相信員工將精力用在了任務上;作為下屬要想得到領導的信任,可以主動把精力和時間用在提升業績上,多想想辦法制作方案,即便下屬最終沒有做出好的業績,在領導看來員工也沒有過多的偷懶,在這個過程中能否取得領導的信任,完全看下屬是否自覺。

最后

職場上,職場加薪的核心是你的貢獻率,離開貢獻率談升職加薪都是扯淡行為;但有了貢獻率后,你才可以展示自己的業績和能力,不然,一切都是白搭。


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