關注職場的人經常會聽到「中年危機」、「中年焦慮」等等這樣的詞匯，包括很多企業在招聘員工的時候，都會明確表示不招收35歲以下的普工。
我也曾看到一則裁員新聞，裁員條件是「35歲以上的普通員工；45歲以上的基層領導；」
似乎感覺人到中年以后，在職場發展舉步維艱，處處都在被針對，實際上這也反應出了一些中年職場人的問題。
我們可以看到，感到危機的中年職場人，或者說企業不想要的員工，都是普通員工或者45歲以后還是基層領導的這一類員工，很明顯，他們已經到了職業瓶頸，甚至基本難以取得新的突破，所以職業發展才頻頻受阻。
華為2018年的時候寧可賠付10億元，也要裁掉7000多名職業發展停滯不前、貪圖安逸的員工。
華為前董事長孫傳芳，早在2006年就提出了選拔企業領軍人物的5個標準： 影響力、主動性、概念性、成就導向、堅韌性，其中「影響力」位居第一，是權重最大的標準。
13年來，華為用這套標準，選拔、培養的大量的企業人才，才成就了華為的今天。
也就是說，隨著年紀越來越大，想要在職場屹立不倒，成為企業老板的得力干將，或者自食其力，創業成功，我們必須具備自己的個人影響力，特別是人到中年以后，還沒有一定的個人影響力，是一件非常失敗的事。
中年危機不可怕，可怕的是，你人到中年以后，還一點個人影響力都沒有，所以，接下來我們具體的聊一聊什麼是「個人影響力」，如何打造，如何提升。
一、什麼是個人影響力？
什麼是個人影響力？在這之前，我們不得不先了解一下品牌，在經濟活動中，有一個明確的定義： 客戶或者潛在客戶，所擁有的一種印象或者情感，描述了與某組織或者生意或者消費其產品或服務時，所產生的一種相關的體驗。
將品牌的機率套用在個人身上，實際上就是一種個人品牌， 通過這種品牌效應，去影響周圍的事物，傳遞出自己正確的價值觀和見解，包括給客戶、領導、同事等等人，留下來的一種靠譜印象和體驗，這就是一種個人影響力。
這種個人影響力，所形成的靠譜印象和體驗，既來自于主體的外在形象，又體現在其內在實力和行為方式，更是一種價值的體現。
美國電影明星伍迪·艾倫說過： 「只要你工作為人所知，有一定的影響力，那麼，你就成功了90%」，對于大多是演員來說，這句話是至理名言。
那麼，對于職場人，特別是職場中年來說也是一樣的，無論我們身處何領域，只要你的價值，你的觀點、見解，能夠為大多數人所知，有很強的的影響力，那麼你的身價也就「水漲船高」，能夠成為企業的「得力干將」和「領軍人物」。
二、個人影響力的4個基本特征
通常來說，一個人職場人的個人影響力，應該具備以下4個特征：
1、獨特性，也就是一定要有自己的獨到的觀點，暫且不論對錯，但是這個觀點能代表你的立場。
2、相關性，能夠與其他人認為重要的東西聯系起來，否則你的觀點再多，說得再對，再專業，也沒人在意。
3、一致性，和大多數人之前所觀察到的主體行為舉止，具有某種一致性，不能立場飄忽不定，變化多端，給人一種不靠譜的感覺。
4、傳播性，也就是你的觀點，你的價值，能夠通過一定的方式和渠道傳播出去，方式包括你個人的表達，文章撰寫等等，渠道包括個人關系網、公司平臺、互聯網平臺等等，傳播性越強，你的影響力就越大。
根據這4個特征，接下來，我們看看，如何具體的打造和提升個人影響力。
三、打造個人影響力的5步曲
1、找到個人定位
當你準備著手打造個人影響力的時候，你首先要有一個明確的定位，不能打幾槍換個地方，就像一個企業，想要打造自己的影響力，肯定是先找到適合自己發展的一個領域，立足一個點。
就像社會學上的「佐羅圈」效應： 當壓力和負荷超出我們的承受范圍時，我們首先把努力集中在小的、可控的目標上，就能找回控制感、成就感，從而發揮越來越好。
那麼作為職場個體應該如何定位呢？可以從以下幾個角度來思考：
01、你想成為哪種類型的員工？
02、你有什麼特長？
03、你的個性適合從事什麼類型的工作？
04、你目前能夠創造出哪些價值？
不同的職場人，對自己的個人影響力的定位是不同的，找到最適合自己發揮價值的那個點，然后堅定的努力下去，就是個人影響力定位的關鍵。
就像科學作家阿西莫夫，原來是一位自然科學家，某天研究問題時，猛然發現自己適合做一位科普作家，于是他把所有的精力轉移到科學寫作上，最終成為一位舉世聞名的科普作家。
2、優化個人形象
我們在前面的內容中提到，一個人的影響力打造，除了自身的實力之外，還涉及到自己的個人形象，便于給接觸過的人留下一個深刻、靠譜的印象。
在個人形象的優化方面，主要分為兩個部分：
第一，外部包裝
雖說一個人的外表不代表一個人真正的是實力，但是好的外表會給人一個好的第一印象。
所以，我們在平時的穿衣、打扮方面要時刻注意，不求名牌傍身，但求干凈整潔，衣品得當，以及簡單的整理好發型、鞋帽等等。
第二，內部氣場
外表處理的干凈整潔以后，你的內部氣場一定要及時跟上，這樣他人就會更加信賴你，尊敬你。在建立氣場這個方面，你需要做到以下3個關鍵：
第一，讓自己變得自信。自信是人對自己的期望值你覺得自己有多優秀，自己就有多優秀，當然不是盲目「自嗨」。
第二，成為情緒的主人。懂得控制自己情緒的人，時時刻刻都應該保持冷靜，盡量學會用積極的情緒去面對外界。
第三，塑造迷人的個性。對他人表示的關心；求同存異，避免沖突的思想；認真傾聽和贊美的態度；時刻保持微笑的表情等等，都是迷人的個性的具體表現。
3、定期輸出內容
要形成自己的個人影響力，就必須讓外界聽到自己的聲音，了解自己的觀點，你的聲音被越多人知道，被越多人認可，甚至是引起某個領域的一些爭議，那你的影響力就越大。
我們知道醫生、老師，想要提高待遇，也必須要在一些期刊上發表自己的文章，這也是一種影響力的體現。
現在的網紅經濟盛行，很多網紅在各種平臺發布自己歌曲、視訊也是一種影響力。
那作為職場人，我們也要定期的發出自己的「聲音」，包括文章、視訊、音頻、演講等等，借助互聯網平臺，借助企業的平臺，借助行業內的交流會等等，表達自己的觀點，輸出的時間長了，頻率多了，影響力自然就上來了。
4、個人品牌維護
個人影響力在某種程度上是一種個人品牌，建立起來不容易，往往需要大量的積累和付出，但是毀掉一個品牌，可能一兩天就夠了。
所以我們要學會維護自己的個人品牌，保持自己的個人影響力， 首先就是自己不要給自己挖坑，給外界留下不好的印象，例如好逸惡勞、陰險狡詐、不忠不孝等等。
其次就是自己也要學好「公關」，一旦被人抹黑了，我們要有足夠的技能去澄清和反擊，包括傳播渠道、危機處理、協調時間、積極溝通等等。
5、發展一技之長
這個社會中，企業更需要的是「T」字型的人才，這個「T」可以分為兩部分來解釋：
第一，就是上部分「—」， 指的是我們首先應該立足一個領域，也就是我們前面講到的定位，在這個領域上，我們盡可能多的掌握一些基礎知識和認知，成為這個領域上的「老師傅」。
第二，就是下部分「I」， 指的是在立足的這個領域上，找到一個點，越垂直越好，越具體越好，然后深耕下去，在這個點上進行深入的研究，成為這個點的「專家」。
這樣的「T」字型的人才，具備真正的一技之長，才能形成自己的職場影響力，才是企業真正需要的人才。
有了較大的個人影響力，一提到這個領域，行業內的人就會想到你、認可你，即使你現在已經人到中年，即使現在的企業將你裁員，也會有更多更好的獵頭或者公司找到你，聘請你。
所以，現在是信息化的時代，根據以上講的內容，在自己的領域，打造好自己的影響力，無論是在職場中，還是自己單干開創個人事業，都能闖出自己的一番天地。
—— END ——
中年人要利用自己的智慧天賦和技能，都能讓一切危機得以化解。學習，是我們化解危機的終極武器，不管是年輕還是中年。想不被這個時代淘汰，我們必須給自己充電，補充知識的能量，讓自己，變得更有智慧。在危機面前，我們更能有信心去化解。
改變習慣，刷新認知，規避風險，快速逆襲。
