為什麼上司總喜歡不做事,還脾氣大的員工?5點原因很現實

在職場呆過幾年的人都會發現,無論在什麼樣的公司,總會有那麼一個、兩個員工,看起來平時不怎麼幹活,但是脾氣還不小。

這樣的員工,級別也就跟普通員工一樣,但是做事、說話都很沖,有的時候還挺任性,可以上司卻很喜歡他,或者說不會怎麼去管制他,這讓很多人感覺非常的疑惑,這到底是什麼原因呢?

其實,確實有這樣的情況,但是基本上是少數,有些公司也沒有,之所以印象深刻,可能就是因為他的「獨特」性,那麼這樣的情況,到底是什麼原因呢?這裡總結了5點:

1、表面隨意,實則幹事很靠譜

職場中很多活其實都比較複雜或者繁瑣,有些人看上去忙的不可開交,但其實都是一些雞毛蒜皮的小事。

但有些人就不一樣了,他們看上去不是很忙,遊手好閒的,其實處理著非常重要的事情,而且可能脾氣有些大,性格大大咧咧的,讓人覺得很沖,實際上,上司看重他辦事的能力。

2、對員工很沖,但是對上司和氣

還有一種人就是那種兩面性格的,對著自己的同事基本沒有好臉色,動不動就發脾氣,稍微不對自己的胃口就大吼大叫的,讓人很不舒服。而面對自己的上司時,可能就是另一副面孔,卑躬屈膝、彬彬有禮,甚至是低聲下氣的。

因此,上司可能還是比較認可或者接受他的,而同事們則覺得這樣的人不好相處。

3、跟上司私交不錯

上司也是普通人,也會有自己的性格、愛好,如果某位脾氣很沖的員工,剛好很對這位上司的「胃口」,兩個人臭味相投,那麼兩個人的私交一定不錯。

因為,即使這位脾氣沖的員工在辦公室裡做一些比較出格的事情,只要不太過分,上司也就睜一隻眼閉一隻眼了。

4、背景強大,上司不敢惹

當然,職場中還存在一種普遍的現象,就是裙帶關係,很多不太大的企業這種情況尤為嚴重。

這樣的企業中,很多普通員工都是老闆的親戚或者好友,常常倚著這種特殊的關係橫行霸道、趾高氣昂的,很多老闆聘請來的職業經理或者管理者都拿這些人沒什麼太大的辦法。

因為是親戚,老闆也就睜一隻眼閉一隻眼,這也是很多企業的現實,只要不鬧的太過分,影響公司的整體運行就好了,作為沒有任何背景的普通員工只能忍氣吞聲、和氣生財。

5、脾氣太大,上司靈活管理

當然,一個團隊中每個人的性格都不一樣,這就要求管理者用不同的手段去管理下面的人,所謂「因地制宜、因人而異」。

面對一些刺頭,也就是我們說的比較沖的員工,其實只要「順毛摸」他們就會比較配合。

所以,很多上司也深知這一點,為了整個團隊的正常運營,他們只能靈活管理,對待脾氣大的員工「順毛摸」,讓其聽話一些。

當然,我們知道有句話: 「一個人的脾氣,往往與一個人的能力成反比。」也就是說,大多數脾氣很沖的員工,實則自身能力和水準不夠高。

一個人越是喜歡發脾氣,就越是無能的表現,所以,我們一定低調做人,謹慎辦事,用謙卑的態度待人處事,做到有禮有節即可。




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