領導為什麼提拔你?不厚不黑,全是實話

li李 2022/05/11 檢舉 我要評論

何一個官場都是一個圈層集體,因集體的中心化,使得官場工作無法避免以下兩種事情。

一是領導與被領導不可分割且有領導就會有職位進階;二是,工作血液新老交替是誰也無力改變的官場規律。

長江后浪拍前浪,青出于藍而勝于藍,古人的話語在官場進階中同樣適用,是官場生存的不二法則。

要記住,時間不會因你的奮斗而止步不前,一個人的官場進階,最好的黃金年華往往只有幾年時光。韶光易逝,請珍惜每一次進階的可能。

處于黃金時光的年輕人在工作中敢闖敢做求進步,是好事,但是官場進階接踵而來的碰壁難免會讓一些人心生浮躁。

每個人進入官場,除了獲得薪金等物質收獲外,最重要的就是升職,提升自己的官場地位,獲得更多人的尊重。但事實卻往往是自己望穿秋水,原地踏步,他人卻青云直上,步步高升。比你來的早的被提拔了了,來的晚的也被提拔了,有關系的被提拔了,沒關系的也被提拔了,這其中的原因究竟是為何?

官場進階是門大學問,素質是不可忽略的關鍵,被提拔的人多離不開以下兩條關鍵素質,接下來和小編一起來看看,學之并踐之,相信你的進階只是早晚時間問題。

品德

說品德好像是一個很空、很大的話,其實不然,品德包含兩層意思。

一是,品,二是,德,什麼是品?品位是品,品味也是品,品位和品味貌似很接近,其實不然,品位更多的是指自身的階段,處于哪個位置,就好比一塊礦石,你說它在哪個品位?這些都是先天都定好的,有人情趣高雅,喜歡喝茶寫字,有人追求享受,沉迷酒色之中,你說這兩樣事,跟工作有關系嗎?貌似也不大,因為都是花自己賺的錢,誰也無可厚非,但品位這東西真的就像,丑小鴨一樣,小的時候大家貌似都一樣,但是白天鵝總歸一天是會成為白天鵝的。

其次,講品味,品味就有仔細揣摩,仔細品嘗的意思。就好比喝茶,如果是一口悶,那麼好茶,壞茶的區別當然不明顯,只有仔細品,才能感受到其中的不同。做人也是如此,得經得起品。

德,什麼是德?德就是順應自然,社會,和人類客觀規律去做事。不違背自然規律發展去發展社會,提升自己。

德即是對道,對自然規律的認識和理解、踐行、革命,是人文精神的一種傳播。說這些大家可能感到很空洞。

那麼大白話講,在工作中什麼是順應規律去做事?工作中想被提拔,最大的規律,就是要取得領導的信任。這是規律,這是實情,因為你想被提拔,別人做不到,只有領導能夠做到,這就是最大的規律。

你不能說你失去了領導的信任,還在領導抱怨領導不提拔你,那麼為什麼不想想自己怎麼失去了領導的信任?

取得領導信任,最應該做的是什麼?答曰——忠誠!在很多公司里面,為什麼管理層的親屬們都受重用,身居高位?因為,血緣和姻親的聯系天然有著一種信任在里面,最高領導會覺得公司里面誰都可能背叛我,但是這些人不會,因為我們是一家的。他們背叛我其實就是背叛自己。

而一個人如果沒有這種關系,該怎麼辦呢?

兩種方法,一是語言上的表達,你得把你想和領導一起做事,和領導保持一心的想法說出來,你心里面就是這樣想的,要與公司榮辱與共,但是你不說,那會行?二是,行動上的體現,古人云「聽其言,觀其行」說是一方面,做更重要。

那麼做哪些事能讓領導感覺到你的忠誠呢?

一是,要和領導建立很好的個人感情。領導也是人,接觸多了,自然而然地相互了解都加深了,很多事情就不會存在誤會與不解,其實兩個人世間的朋友關系或者下屬和上級之間的友誼關系,有時候真的就像婚姻,剛開始誰都有磕磕絆絆的時候,但只要大家是堅定的說往下走,過一生的話,會慢慢的都磨合好的,而且隨著歲月的流逝,歷久彌堅。

二是,要和領導有共同利益。

你跟領導最大的共同利益是什麼?答曰,使部門強大起來。部門強大,領導賺錢,你的薪資也會升,部門壯大你才有更多的升遷機會。部門垮了,那好,大家握握手,從此江湖路遠,他日再見。

所以,干好自己的本職,充分發揮自身作用,為部門創造更多的價值,才是你取得領導信任的最關鍵因素之一。

三是,你要有把柄交到你的管理者手里面。《水滸傳》中,想上梁山,首先得納個投名狀,也就是說殺個人,知道你無路可退,才可能收留你。古代的將軍們出去打仗,妻子兒女都會留在皇帝身邊,為什麼?這樣皇帝才會放心,給你錢,給你兵,讓你闖江山,打天下。

品德,在工作上來說,我的理解就是,你的忠誠能夠經得起領導的品味。只要這一關過了,剩下的事情都好說。

才能

才能可分為兩部分,一是工作能力,二是獲取資源的能力。

任何一個圈子,都需要有人踏踏實實地工作,認認真真地做事。任何一個領導,在用人的時候,首先考慮的,永遠是這個人的工作能力。所以,提升自己的工作能力,是在官場上取得進步的根本方法。

任何官場技巧、官場謀略都需要一定的工作能力為前提,否則根本不會發揮出應有的效果。我們想要獲得領導的提拔重用,最根本的辦法,就是認真學習,努力提升自己的工作能力,讓自己能力更強,對領導而言更有用,領導自然更愿意用你,對你升職加薪,委以重任。

而另外一種才能則是獲取資源的能力。

有些人剛進入組織沒幾天,也沒有看他做出什麼成績,就獲得了快速提拔,晉升到重要的位置。為什麼呢?這種情況,很有可能,是這個人的背景很強,上面有靠山。

所謂「朝里有人好做官」,領導提拔這些有深厚背景的人,一方面,可能是迫于上面的壓力不得不為之;另一方面,可能是看中這些人的背景關系,所帶來的獲取資源的能力。

領導提拔這些關系戶,就是希望,能用手下的官位,換取這些人的背景關系,所能帶來的各種資源,無論是權力資源,還是物質資源。這些關系戶們獲取資源的能力,正是領導提拔他們的原因。

寫在后面:

不能為了引起領導的關注 而故意標新立異、嘩眾取寵。任何作秀式的表演或弄虛作假的行為,一旦事情敗露,就會被人們唾棄而貽笑大方。

補充兩句話,怎麼干最出效果,一是,領導讓干啥就干啥,不挑肥揀瘦,推諉扯皮。二是,干啥就要把他干成。

以上道理要是懂得并實踐,提拔你只是時間問題。


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