一份工作值不值得繼續干下去,主要看這3點,最后一個最關鍵,全中的人,建議辭職

li李 2022/05/10 檢舉 我要評論

表妹昨天打電話跟我說:她想辭職,換一個好老板,她怕繼續在公司待下去,她會控制不住自己的脾氣,跟領導吵上一架。

我還奇怪呢,她剛進入這家公司的時候,還跟我說感覺自己進了一家不錯的公司,同事們不僅工作能力好,還樂于助人,連老板都和藹可親,怎麼這麼快就和老板鬧僵了?

原來是因為這個老板很喜歡畫大餅,最長說的一句話就是:我們這是在為2億做奮斗,大家要加油啊!員工想請假,老板說:2個億在等著你呢,再堅持一下,過了這段時間再請假。

剛開始聽到這句話的時候大家都覺得挺鼓舞人心的,但是領導什麼說的這個項目從來沒有真的落地,也沒有為之付出過行動。

慢慢地大家也就都不相信老板的那一套說辭了,而且因為老板對員工的不公平對待,很多同事都已經辭職了,雖然老板為了防止剩下的人再辭職,已經給他們加薪了,但表妹依舊想離職。

因為她覺得這個公司已經不值得她繼續待下去了,那麼,在職場上如何判斷一個公司值不值得我們繼續待下去呢?

01看管理

一個公司的管理好不好,很容易從公司內部的運轉效率看出來。一個好的公司解決一個問題可能只需要1個小時,而有些公司卻需要3個小時甚至更多。

工作人員的工作效率高,產生的效益就比別的公司多,也從側面反應了這個公司能賺錢。可能你剛進公司時做的并不是很好,但是處在這樣的環境中自然會慢慢地成長起來。

02看公司規劃

一個公司的規劃,決定了這個公司未來的發展情況。如果規劃的不對,那麼即使員工多努力,公司始終不會進步,甚至會倒退。

我們不難發現,身邊成功的人,他們做任何事都有自己的規劃。公司也一樣,有規劃才能一年比一年更成功。

03看凝聚力

「沒有完美的個人,只有完美的團隊」,如果要給完美團隊添加標簽,那團隊凝聚力應該是第一標準。

所謂團隊,就是建立在一個互相信任的基礎上,在某個階段為了某一個集中的目標和夢想而前進的一群人。

所謂凝聚力,是領導凝聚團隊的力量,和團隊向上凝聚的力量。兩者相應互襯。

一個好的公司光有前兩點還不行,關鍵是下面的員工要有凝聚力。這樣公司的上下一心,才能創造出更好的事業。

公司員工的凝聚力好,也說明員工之間關系很融洽,平時也沒有那些勾心斗角的事情。

最后

職場上,進入一個好的公司,不竟能促進自己的進步,還能交到良師益友,讓自己在職場上走得更遠。

與其折磨自己,不如盡快離開。

你對現在的工作滿意嗎?

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