退休之后,做回最真實的自己。過真正自由的生活

li李 2022/07/08 檢舉 我要評論

草木有本心,何求美人折。

退休之后,不妨做一次徹底的「斷舍離」,做回最真實的自己,無關名利,無關風月。

01

斷絕「利用與被利用」的關系。

人在職場,不得不為「五斗米」折腰。

且不說年輕時,為了贏得升職加薪的機會,而時常加班加點工作,豁出健康和閑暇時間,拼命想要擠入「高層」圈子;只要還在職在崗一天,就要夾著尾巴做人。

對于很多人來說,工作一輩子,就是修行一輩子,整日如履薄冰、如芒在背,生怕一個不小心,就得罪了人,或者被人得罪,導致利益受損、名譽受傷。

大家小心翼翼維系的,就是「利用與被利用」的平衡。當自己還是下屬時,不得不竭力討好上級;當自己成為小領導時,又得想方設法籠絡下屬的心。

在繁忙瑣碎的具體工作之余,每個人都承受了巨大的心理壓力:職場的排擠、理想和主張得不到認同,前途渺茫不知所措。

這樣的嗟嘆,自古以來就有。

如同《離騷》中,屈原感慨: 路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索。

如同《史記》中,記載老子離開周朝,不僅僅是「見周之衰」,而是他用包容一切的態度去對待別人,而自己卻不被別人所包容,還受到了排擠,所以,他也感慨「 荒兮,未其央哉。」

于是,人們無比仰慕,如同陶淵明那樣「不為五斗米」折腰的人,如同李白那樣「安能摧眉折腰事權貴」的人......

等熬到了退休,對于很多人來說,也終于迎來了解脫。

不必再茍同任何人,不必再費盡心思經營那些「利用與被利用」的關系,甚至,都不再需要和原單位的任何人往來。

就像看完了一本書,從此束之高閣。那些驚心動魄的故事情節,也將隨著時間的流逝而淡忘。

02

舍棄「可有可無」的人情。

退休之后,就不要再被從前「可有可無」的人情所羈絆了。

打個比方說,同事之間的婚喪嫁娶,合作伙伴之間的禮尚往來,多半都是利用交換之下,不得已而為之。

哪怕同事關系并不融洽,但大家都「隨份子」,自己也不得不隨大流,花錢買個「合群」的名聲。

哪怕與合作伙伴存在很不愉快的合作經歷,但逢年過節,還是要耐著性子、忍住怨氣,陪著笑臉,送祝福,送禮品,花錢買「穩定」。

這樣的人情往來,內心無比憋屈,無異于「刮骨療毒」。

退休了,便可以「明目張膽」地舍棄這些人情了。

就拿我的一位前同事老謝來說吧,他在職的時候,對待同事很是熱情周到,但并未得到相應的「禮遇」,職位升遷也因此受到耽擱,頗有一種「鶴立雞群」的感覺。

辦理退休手續那天,老謝只是平靜地收拾好辦公桌,并和同一個辦公室的人,打了個招呼,就離開了。

第二天,老謝就啟程去往了省城。他一直都是個筆桿子,尤其是擅長新聞策劃與寫作,這些年,他名聲在外,好多家文化公司競相聘請他。在退休前幾個月,老謝就與其中一家達成了合作協議。

此后,老謝在省城的文化公司干得風生水起,朋友圈中曬出的照片,他總是站在最中間,倍受尊敬和愛戴。

至于原單位之間的人情往來,從前禮數周全的老謝,如今屢屢缺席。只是,大家非但沒有指責,反倒很是羨慕他,活得越來越有成就感,越來越年輕了。

03

離開「不著邊際」的人和事。

任何一家公司或單位,都是「一朝天子一朝臣」, 退休之后,便是「人走茶涼」,再好的主張,再美的藍圖,都已經成為過去式,要懂得遠離,而不是不顧一切靠近,想要再干出個花樣來。

此前,我們單位有個退居二線的領導,自恃對書法、文學創作有研究,也無法適應退休之后的清閑,便開始以「文化傳承」為己任,參與各種社團組織的國學講座、書法培訓、親子課堂等活動。

如果,純粹出于一種志愿者的身份,甘愿做個默默無聞的人,倒也很受歡迎。

但他習慣了當領導,走到哪里,仍舊是「一把手」做派,從活動方案策劃到現場布置,從活動報道到效果反饋,都需要主辦方按照他的意思執行。

起初,大家都還抹不開面子,處處尊重他的意見。但次數多了,也就很難再將就了。如此一來,好事也變成了鬧心事。

退休之后,就應當對自己有新的準確定位,不要太把自己當一回事,用過去的經驗來指導當下的工作,更不要試圖用曾經的影響力來延續所謂的「榮譽感」。

遠離那些已經無法駕馭的「人和事」,專注于當下,專注于做好自己能做的事情,遠比嘩眾取寵要踏實得多。

04

結束語:

退休之后,人生便踏入了歸途。

要懂得斷舍離,尤其是擅長做減法,將看似華麗卻毫無用處的東西一點點從生命中請出去,只把全部的注意力,全部的愛,給自己,給愛自己的人,和自己所愛的人。

你會發現,最尋常的每一天,都有著無盡的美好與溫馨。


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